入职 13 天的工作感悟
在新入职的这家公司度过了 13 天，这段时间的经历让我感触颇深，下面我将从几个方面详细阐述我的感受。
工作适应之难
在以往的工作中，我担任 ISO 专员时，职位是在总经理之下，体系工作能够直接向最高主管汇报，体系事务完全由我做主，拥有较高的自主性和决策权。然而，来到这家公司后，情况发生了巨大的变化。ISO 专员隶属于品保经理之下，而品保经理还有一位助理，相当于副理，体系相关的工作需要直接向助理汇报，经理也常常会参与管理。
就拿文件发行这件事来说，公司原来质量手册与程序文件发行时使用绿色纸。我入职时，没有人跟我进行工作交接，手下的文员也是新员工。于是，我便让她在再次发行文件时换成白色 A4 纸。给到经理签名时，他并未提出异议。可文件发行之后，我就被他叫过去狠狠地批评了一顿。晚上的部门会议上，他依旧不依不饶，质问我 ISO 是什么，强调这是国际标准化组织，不是我想改就能改的。多年来我都未曾遭受过这样的批评，当时羞愧得满脸通红。
还有回收 ISO 文件的处理问题，经理直接告知文员，所有回收的 ISO 文件都不能作为二手纸使用，必须全部销毁。文员提出这样做很浪费，他却回应说成本不是文员需要考虑的问题。这让我感到十分无语。
ISO 执行力的困境
入职第一天就赶上了内审，组长是经理助理，五名内审员都是刚从培训机构培训回来的。经理助理声称已经通知了所有部门的主管（公司组织架构是每个部门有一位经理，下面再设主管），但内审会议时，竟没有一位主管到场，只有几个内审员坐在那里。
到了正式审核的时候，问题更加凸显。这些内审员都不太会操作，审核工作分成了三组，每组都要求我参与。最终在审核现场，变成了我负责讲解，他们负责记录。好在到审核现场时，部门主管们还算配合。
上班时间与福利的纠结
这家公司的职员普遍有义务加班的情况，而且似乎大家都已经习惯了，晚上都会主动来到办公室。而我因为住在公司外面，一直没有加班的习惯，下班就直接回去了。我担心在领导眼中，我的这种行为会被视为不积极，这可能会影响我试用期过后的工资待遇。毕竟入职时说过，如果表现好，试用期后的工资数目会超过我所要求的。
另外，公司员工的工资与劳动法的规定存在差距。目前底薪只有 960 元，而且还未上涨，要满一年后才给员工购买养老保险。入职时承诺过了试用期就购买保险，但实际上只购买工伤和医疗保险。这一点让我十分纠结。
待推行的工作任务
重新推行 5S 管理
首先要重新执行 5S 管理，第一步是制定相关文件，接着组织各部门开会学习，之后分组进行检查、评比和改善。虽然我预计这项工作会遇到一些阻力，但我会坚持推进。
应对 6 月中旬外审
由于原 ISO 专员人员流动频繁，有些工作没有落实到位。比如内审计划规定一年进行两次，但实际在外审前才会做一次，管理评审也是如此，而且多数时候只是走个形式。我的计划是先摸清情况，然后结合实际执行会议要求，与总经理进行沟通，争取让公司高层支持并参与进来。目前这项工作正在策划当中。
业务、外发及物流纳入体系
公司计划将业务、外发以及物流纳入到体系中来。我需要与业务部门主管开会制定订单评审程序，对外发及物流相关的程序文件进行修改，并增加部分作业指导。上级要求在 9 月前完成，时间相对宽裕，我争取在外审过后，也就是 6 月就能完成这项工作。
总结与打算
这家公司也有一些优点，比如伙食和宿舍条件不错，公司比较注重员工培训，每年还有定期旅游和加薪的福利。然而，不足之处也很明显，大公司似乎都是一个萝卜一个坑，我看不到自己的发展前景，工作缺乏激情。目前我打算先努力工作，度过试用期后再做进一步打算。